企業形象設計包含企(qi)業(ye)理(li)念(nian)、企(qi)業(ye)視覺、企(qi)業(ye)行為三個(ge)方(fang)面。要保證(zheng)企(qi)業(ye)形象的統一(yi)性，就要將核心設(she)計理(li)念(nian)貫(guan)穿到這(zhe)三個(ge)方(fang)面當中。

首(shou)先企(qi)(qi)業(ye)(ye)理(li)念(nian)，這是企(qi)(qi)業(ye)(ye)形象的(de)內在(zai)決定(ding)因素，進行企(qi)(qi)業(ye)(ye)形象設(she)計時，首(shou)先要(yao)定(ding)出一個核心點，而(er)往往這個核心點就要(yao)從(cong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)理(li)念(nian)中提煉(lian)得出。因為企(qi)(qi)業(ye)(ye)理(li)念(nian)是支撐企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)發展模式、發展方(fang)向等多個方(fang)面的(de)信念(nian)和精神支柱(zhu)。

其次企業行(xing)(xing)為(wei)(wei)，核(he)心點定(ding)出以后，就要(yao)去落實，不(bu)管是宣傳服務理念，還是產(chan)品技術(shu)的(de)過硬，都要(yao)靠企業員工(gong)(gong)去執行(xing)(xing)，只有說出來，執行(xing)(xing)出去，才能讓廣(guang)大客(ke)戶(hu)群感知到(dao)，體(ti)會到(dao)。然而，一(yi)(yi)個人的(de)統(tong)(tong)一(yi)(yi)執行(xing)(xing)不(bu)是問(wen)題(ti)，但幾(ji)百(bai)人的(de)統(tong)(tong)一(yi)(yi)執行(xing)(xing)則是個大問(wen)題(ti)，這(zhe)就要(yao)求要(yao)在(zai)員工(gong)(gong)間(jian)制(zhi)定(ding)一(yi)(yi)定(ding)的(de)約(yue)束原則，已經一(yi)(yi)些(xie)統(tong)(tong)一(yi)(yi)的(de)話(hua)術(shu)和(he)對外說法，以及對外行(xing)(xing)為(wei)(wei)的(de)規(gui)范(fan)等(deng)。

第三，企業(ye)視覺(jue)。這就需要(yao)企業(ye)形(xing)象設計(ji)(ji)公司(si)為企業(ye)設計(ji)(ji)統一(yi)(yi)的形(xing)象設計(ji)(ji)，即統一(yi)(yi)的VI設計(ji)(ji)，要(yao)從色調、圖形(xing)、分辨率等各個方面進行統一(yi)(yi)化，保證其在不同場合都能良好展示。這也是很多(duo)企業(ye)形(xing)象設計(ji)(ji)工作(zuo)的主要(yao)工作(zuo)。

因此(ci)，作(zuo)為客(ke)戶企業(ye)，在檢查企業(ye)形象設計公司提交的作(zuo)品(pin)時，可以從(cong)視覺(jue)和感覺(jue)上進行并行檢測，確(que)保作(zuo)品(pin)具有統一的調性(xing)，不會(hui)讓觀看者(zhe)產生疑(yi)問和分歧(qi)，且(qie)能(neng)第(di)一時間辨識出企業(ye)。