在2019的Verizon數(shu)據(ju)(ju)泄(xie)露(lu)調查報告說發現(xian)在2018年數(shu)據(ju)(ju)泄(xie)露(lu)的34％是由內部(bu)威脅(xie)造(zao)成的。監(jian)視員工(gong)計(ji)(ji)算機活(huo)動中(zhong)的可(ke)疑，異常(chang)或高風險活(huo)動是任何內部(bu)威脅(xie)管理策略不可(ke)或缺的一(yi)部(bu)分。用戶活(huo)動監(jian)視對于擁有定期訪(fang)問敏感數(shu)據(ju)(ju)（例如財務(wu)信息，個(ge)人身份信息和電子健(jian)康(kang)記錄）的杭州標志設計(ji)(ji)公司而言尤其重要(yao)。數(shu)據(ju)(ju)安全法規(gui)遵(zun)從性(xing)法規(gui)經常(chang)走得很遠，以(yi)至于必須(xu)強制(zhi)監(jian)視員工(gong)以(yi)滿足法規(gui)遵(zun)從性(xing)要(yao)求。

在遠程(cheng)(cheng)工(gong)作者時代，用戶帳戶也迅速增加，如(ru)果不適當地取(qu)消他(ta)們的配偶(ou)，不滿的前雇員很容易訪(fang)問(wen)它(ta)們。實際(ji)上，一項Osterman Research研究發現，離職后89％的員工(gong)都能很好地訪(fang)問(wen)敏(min)感(gan)的公司應(ying)用程(cheng)(cheng)序。監視(shi)網絡中的可疑流量(liang)有(you)助于(yu)識(shi)別可能未(wei)引起注意的可能的安全漏洞。

監控防止員工疏忽

內部威(wei)脅并(bing)不總是惡意(yi)的(de)。善意(yi)的(de)員(yuan)工(gong)可能會通過參(can)與高風險行為(wei)(wei)（例如訪問不安全的(de)網(wang)站，下載未經授權的(de)軟(ruan)件以(yi)及與同事(shi)共享(xiang)憑據）而成為(wei)(wei)內部人(ren)的(de)疏忽(hu)威(wei)脅。監(jian)視(shi)有(you)助于發現(xian)需要(yao)其(qi)他(ta)安全培訓或其(qi)他(ta)糾正措施的(de)員(yuan)工(gong)。為(wei)(wei)了充分(fen)利用(yong)遠(yuan)程(cheng)員(yuan)工(gong)監(jian)控軟(ruan)件，您需要(yao)了解(jie)(jie)遠(yuan)程(cheng)員(yuan)工(gong)可能存(cun)在的(de)潛在問題(ti)。下一(yi)部分(fen)將(jiang)解(jie)(jie)決對員(yuan)工(gong)監(jian)控的(de)一(yi)些常見異議，因此您可以(yi)解(jie)(jie)決與使(shi)用(yong)軟(ruan)件跟(gen)蹤遠(yuan)程(cheng)工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)有(you)關的(de)潛在問題(ti)。

杭州標志設計公司可能不喜歡被(bei)監視

盡(jin)管員(yuan)工(gong)監(jian)(jian)視是大多數組(zu)織(zhi)的標準業(ye)務(wu)慣例，但(dan)重(zhong)要的是要認(ren)識到(dao)，如果該技術(shu)使用(yong)不當，可能會對員(yuan)工(gong)的士氣造成(cheng)負面(mian)影響。當數據用(yong)于(yu)學習和發展(zhan)目的而不是作為工(gong)作場所監(jian)(jian)視的形(xing)式(shi)時，最好接受(shou)員(yuan)工(gong)監(jian)(jian)視。雇主必(bi)須注意確保(bao)收集到(dao)的數據用(yong)于(yu)管理決策，而不是對雇員(yuan)進行輕罪處罰。以(yi)這(zhe)種方式(shi)進行遠(yuan)程員(yuan)工(gong)監(jian)(jian)控將大大改善員(yuan)工(gong)的體驗(yan)。

杭州標志設(she)計公(gong)司可能會(hui)覺(jue)得自(zi)己的隱私受到(dao)侵(qin)犯

員(yuan)工(gong)監(jian)控是(shi)一種有價值的(de)(de)人員(yuan)分析工(gong)具，但(dan)(dan)它(ta)可以被認為(wei)是(shi)侵(qin)入(ru)性的(de)(de)。雖(sui)然在(zai)大多數(shu)情(qing)況下，法律(lv)上(shang)允(yun)許(xu)雇(gu)主在(zai)公(gong)司擁(yong)有的(de)(de)設備和網絡上(shang)監(jian)控員(yuan)工(gong)的(de)(de)計算機活動，但(dan)(dan)重要(yao)的(de)(de)是(shi)要(yao)認識到您的(de)(de)員(yuan)工(gong)可能對工(gong)作場所的(de)(de)隱私(si)和員(yuan)工(gong)監(jian)控有自己的(de)(de)個人信念。作為(wei)監(jian)視工(gong)作場所員(yuan)工(gong)的(de)(de)最佳實踐，您應該完全透明地了解將(jiang)要(yao)監(jian)視他們(men)(men)的(de)(de)事實。您還應該努(nu)力解釋組織(zhi)監(jian)視員(yuan)工(gong)的(de)(de)目的(de)(de)，并描述如何使用(yong)(yong)，存儲和保(bao)護(hu)他們(men)(men)的(de)(de)數(shu)據以防濫用(yong)(yong)。

如果沒有明確(que)的(de)個人使(shi)用政策(ce)或類似的(de)指導方針，杭州(zhou)標志設計公司(si)可(ke)能(neng)會(hui)將公司(si)網(wang)絡用于個人使(shi)用，這(zhe)可(ke)能(neng)導致(zhi)敏(min)感的(de)個人信息在(zai)不知不覺中被(bei)監(jian)視軟件捕獲(huo)。提前通知員(yuan)工為他們提供了自我調節在(zai)公司(si)設備上瀏覽網(wang)頁(ye)的(de)機會(hui)。

計算機活動數據不是獨(du)立(li)的生產(chan)率指標

監視(shi)遠程(cheng)員(yuan)工績效時，重要(yao)的(de)是在員(yuan)工角色的(de)上下文中評估計(ji)算機(ji)活動(dong)數(shu)據(ju)。例如(ru)，如(ru)果(guo)(guo)員(yuan)工定期從事(shi)與工作相鄰的(de)任務(wu)，例如(ru)戰略計(ji)劃(hua)，面對面的(de)會(hui)議或其(qi)他非計(ji)算機(ji)任務(wu)，則其(qi)數(shu)字用戶活動(dong)數(shu)據(ju)將無法提供其(qi)生產率的(de)完整(zheng)概覽。如(ru)果(guo)(guo)遠程(cheng)工作者覺得自己的(de)表現受(shou)到(dao)不公平的(de)評估，他們的(de)士氣(qi)可(ke)能會(hui)受(shou)到(dao)影(ying)響。使用軟件(jian)跟蹤遠程(cheng)工作人員(yuan)時，至(zhi)關重要(yao)的(de)是，將收集的(de)數(shu)據(ju)與其(qi)他生產力指標（例如(ru)產量(liang)，質(zhi)量(liang)和一致性）結合使用。

杭州標(biao)志設計(ji)公司還必(bi)須避免基于收集的(de)數據做出自動決策；否則，具有出色的(de)人際交往能(neng)(neng)(neng)力的(de)高績(ji)效員(yuan)工(gong)有時仍可(ke)能(neng)(neng)(neng)從(cong)事“非生產性”計(ji)算(suan)機(ji)活動。績(ji)效評估必(bi)須專注于整體(ti)績(ji)效，而不是僅由(you)監(jian)(jian)(jian)視(shi)軟(ruan)件來定(ding)義。從(cong)員(yuan)工(gong)的(de)角度來看(kan)，遠程間諜軟(ruan)件和遠程員(yuan)工(gong)監(jian)(jian)(jian)視(shi)軟(ruan)件之(zhi)間的(de)差(cha)異可(ke)以像監(jian)(jian)(jian)視(shi)的(de)透明度一樣(yang)簡單(dan)。杭州標(biao)志設計(ji)公司秘(mi)密監(jian)(jian)(jian)視(shi)員(yuan)工(gong)會形成一種(zhong)不信任(ren)的(de)文(wen)化，并且可(ke)能(neng)(neng)(neng)嚴重影響員(yuan)工(gong)對(dui)被監(jian)(jian)(jian)視(shi)的(de)感覺。