杭(hang)州店鋪(pu)設(she)計公(gong)司(si)被定(ding)義為一種經常發(fa)生(sheng)的(de)歧視(shi)方法，它長期(qi)對(dui)具有(you)(you)種族(zu)、性別等共(gong)同(tong)點的(de)人造(zao)成不(bu)利(li)影(ying)響。這(zhe)種類型(xing)的(de)歧視(shi)最初是不(bu)可見的(de)，而(er)是系統性的(de)。這(zhe)種類型(xing)的(de)歧視(shi)對(dui)公(gong)司(si)、行業(ye)或職業(ye)等各種業(ye)務要素具有(you)(you)廣(guang)泛(fan)的(de)影(ying)響。這(zhe)種杭(hang)州店鋪(pu)設(she)計公(gong)司(si)主要給具有(you)(you)共(gong)同(tong)設(she)定(ding)特征（如性別、種族(zu)等）的(de)員工(gong)造(zao)成不(bu)利(li)影(ying)響。它也(ye)被稱為制度化歧視(shi)，因為它發(fa)生(sheng)在工(gong)作場所(suo)并(bing)且(qie)可能會持續很長時間。

存在多種形式的系統性歧視，例如支付給女性的工資低于男性，基于性別、種族、民族的歧視等。由于公司已經成為跨國公司，今天的工作場所已經變得多元文化。在這樣的工作環境中工作，其中有來自不同文化的人，對某些人來說可能會讓人不知所措，并可能導致消極或對同事產生敵意。雖然引發杭州店鋪設計公(gong)司的(de)原因可能有多種，但在任何情況下都(dou)是沒有道(dao)理的(de)。歧視也可能源于(yu)刻板印象(xiang)或信仰，如種族主義或性別(bie)歧視信仰。

我們社會中的大多數人都持有這(zhe)些(xie)感受，這(zhe)導致了歧視。這(zhe)種杭州店鋪(pu)設計公司被編入機構的政策或(huo)法律中，以便(bian)在某(mou)些(xie)時候可(ke)以遵循 SOP。

杭州(zhou)店鋪設計公(gong)司(si)可(ke)能(neng)從招(zhao)聘過程就開始了。給有(you)(you)色人種比其他人低的(de)(de)(de)工資是(shi)一種歧視(shi)。應避免這種歧視(shi)，因為它會導(dao)致不良影響(xiang)。例(li)如，加拿大有(you)(you)許多法律反對這種歧視(shi)。許多公(gong)司(si)的(de)(de)(de)工作場所(suo)政策(ce)具有(you)(you)多樣性(xing)，他們需(xu)要(yao)具有(you)(you)代表性(xing)的(de)(de)(de)勞動力，但最終仍會雇用白人。可(ke)以看出，白人更愿意與和自己相似的(de)(de)(de)人一起工作和相處。

這(zhe)導(dao)致機構(gou)以一(yi)種強調現(xian)狀(zhuang)的(de)方式自我復制。這(zhe)導(dao)致許(xu)多公司在(zai)采用他們的(de)招聘實踐(jian)時使用“適(shi)(shi)合(he)”的(de)概念。分析一(yi)個人(ren)適(shi)(shi)應現(xian)有工作并為之做出貢(gong)獻的(de)能力(li)。因此，看到(dao)白人(ren)雇(gu)(gu)主雇(gu)(gu)用白人(ren)員(yuan)工是(shi)不(bu)可取的(de)，因為他們認為自己(ji)更(geng)合(he)適(shi)(shi)。這(zhe)里的(de)比較是(shi)在(zai)被視為合(he)適(shi)(shi)的(de)員(yuan)工和(he)不(bu)會(hui)說英語的(de)有色人(ren)種之間進(jin)行的(de)。

如何避免系統性歧視索賠？

當(dang)您注意到系統性(xing)歧視時(shi)，首先要(yao)做的是(shi)提(ti)前解決(jue)它(ta)，而不是(shi)讓問題長期懸(xuan)而未決(jue)。事情必須解決(jue)，以免為時(shi)已晚。

通常，當任何做法或模式不遵守法律及其組織政策時，就會出現(xian)此類歧視，例如，在工作場所審(shen)計中，其中涵蓋(gai)了您的員工手冊(ce)、政策和做法。您必須確(que)保(bao)這些不會損害受保(bao)護(hu)的類。

另一件更重要的(de)事情是你必須訓練你的(de)經(jing)理，根(gen)據杭(hang)州店鋪設計公(gong)司(si)的(de)優點(dian)而不是基于(yu)毫(hao)無根(gen)據的(de)假設和刻板印象來分析(xi)和判(pan)斷(duan)個人申請人。還建(jian)議聘請就(jiu)業律師，以(yi)確保(bao)在出現(xian)歧視的(de)最(zui)初跡(ji)象時(shi)有(you)效(xiao)實施(shi)糾正措施(shi)。

結論

杭(hang)州店(dian)鋪設計公司是工(gong)作(zuo)場所(suo)的不良現象，雇員和(he)雇主都(dou)應避免(mian)。任何此類(lei)相(xiang)關形式(shi)的歧視都(dou)可能導致員工(gong)士氣低落。